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AG视讯买分是通用的吗如何突破薪酬体系框架,引进高端人才?

时间:2016-05-19      文章来源:

在AG视讯买分是通用的吗目前薪酬体系下,要引进AG视讯买分是通用的吗急需的高端人才,怎么破解?

引进职业经理人团队:人才价值是由市场决定的。一个优秀的人才,如果给不了他想要的薪酬,本质上是没有办法的。要不就内部培养,要不就引进家里不缺钱的、只看AG视讯买分是通用的吗企事业的人。这个问题国家其实有在考虑,考虑什么呢?国企要分类,分两波人,一类是国企老体制的,另外一类就是职业经理人。职业经理人的引进,不是说单独引进一个职业经理人。目前情况来看,大部分企业做的不成功。因为你们几个高管团队都拿原来的薪酬,引进一个人进来,结果他拿的是高薪,你们几个人怎么看他。班子成员工作也不配合,那个人累死也做不出业绩来,最后就被你们几个人排挤掉了,所以这个是不成功的。应该进行分化,哪些是市场化的、哪些是竞争性的、哪些是要到海外、与其他国家企业做竞争的,必须要有一流的人才的。对这些企业要整体引进高端的职业经理人团队,然后给他定市场化的薪酬与考核指标。像你刚才讲的接下来如果他做不到、完不成,该走人还是要走人的,这个没有办法。


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